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Ayudas Coronavirus Laborales2020-03-18T16:45:05+00:00

Ayudas Laborales para empresas al Coronavirus

En Horus Firm podemos ayudarte a tramitar las ayudas existentes a empresas para el Coronavirus.

Agilizarán los ERTES y todos los trabajadores tendrán derecho al paro

El Gobierno ha aprobado agilizar los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y que todos los trabajadores afectados tengan derecho a percibir la prestación contributiva por desempleo y ese tiempo consumido de paro no contará como gastado.

Se facilitará los ERTES, el cobro del paro a todos los trabajadores y la exención de la cuota de autónomos.

El decreto-ley aprobado hace que todos los ERTE se consideren de fuerza mayor si son causados por las medidas adoptadas para combatir la epidemia de coronavirus y se resolverán en un plazo máximo de siete días. También se introducen cambios para reconocer el derecho a cobrar el paro a las personas trabajadoras afectadas aunque carezcan del período de ocupación cotizada mínimo necesario para ello.

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Prestaciones a autónomos por cese de actividad

BENEFICIARIOS
  • Se crea una prestación extraordinaria para aquellos autónomos que hayan visto especialmente afectada su actividad por las medidas adoptadas por el COVID-19.
REQUISITOS PARA TENER DERECHO A LA PRESTACIÓN
  • Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social a la fecha de la declaración del estado de alarma.
  • No es preciso tener la cobertura por cese de actividad de trabajador autónomo.
  • No es preciso que el trabajador autónomo se dé de baja de su actividad (Modelo 036 o 037).
  • Encontrarse al corriente en sus obligaciones con la Seguridad Social (de no estarlo, se le realizará la invitación al Pago).
  • Podrá solicitarla todo autónomo cuya actividad se haya visto suspendida con motivo del  Real Decreto 346/2020 o haya visto reducida su facturación en un 75%.
  • Si se tienen trabajadores a cargo, debe realizar un ERTE y, además, solicitar el cese de actividad.
  • No se exige carencia mínima para tener acceso a dicha prestación extraordinaria.
¿EN QUÉ CONSISTE LA PRESTACIÓN?
  • La prestación consistirá en el 70% de la base reguladora. Si no se tuviera carencia, para el cálculo de la prestación a percibir, se tendrá en cuenta la base de cotización mínima (944,35€).
  • La duración de la prestación es de 1 mes prorrogable hasta el fin del estado de alarma.

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Medidas de apoyo de carácter laboral

En cuanto a la parte laboral (información de interés si tienes trabajadores contratados o eres trabajador por cuenta ajena):

Primero aclarar los porcentajes que el trabajador recibe en cada caso y quien abona estos porcentajes, muy importante para las empresas:

ENFERMEDAD COMÚN:

Prestación:
Día 1-3 de baja: no hay cobertura
Día 4-15: 60% del salario (paga la empresa)
Día 15-20: 60% del salario (corresponde a la MUTUA)
Día 21- en adelante: 75% del salario (corresponde al MUTUA)

ACCIDENTE DE TRABAJO:

Prestación:
Día 1: el día del accidente cuanta como día trabajado
Día 2-en adelante: 75% del salario (corresponde a la MUTUA)

Nota adicional: el convenio puede mejorar la prestación, de cualquiera de las contingencias mencionadas.

En caso de aislamiento se podrán acoger a esta baja: 
Criterio técnico por el cual se establece que la enfermedad ocasionada por el virus COVI-19 deberá catalogarse como «enfermedad común» a los efectos de las prestaciones de Seguridad Social, salvo que se pruebe que la enfermedad se ha contraído con causa exclusiva en la realización del trabajo, siendo en tal caso contingencia profesional.
La fecha del hecho causante vendrá determinada por la fecha de inicio del aislamiento si, con carácter previo al diagnóstico de la enfermedad, ha estado sometido a un periodo de aislamiento.

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Esto no es definitivo, ya que están previstos nuevos paquetes de medidas en materia laboral y en protección social de los trabajadores, pero aún no sabemos nada, estamos pendientes.

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